В последнее время у многих слово «ломбард» ассоциируется с финансовым крахом, незаконными махинациями и другими стереотипами, навязанными кинофильмами и литературными произведениями 19 века. Когда возникает резкая необходимостьв деньгах, первое, что приходит на ум, это попросить взаймы у знакомых или взять в кредит, но только не услуги ломбарда.
Но, знакомые не всегда смогут и захотят дать в долг, а получение кредита в банке требует столько бумажной волокиты, что, вероятно, к нужному сроку его не успеют выдать. Поэтому лучше не забывать про третий вариант – ломбард.
Сегодня воспользоваться услугами ломбарда может любой, достигший возраста 18-ти лет. При себе нужно иметь только паспорт, вещь для залога и все. Согласовав стоимость предмета с товароведом-оценщиком, и подписав договор займа, вы тут же получаете на руки оговоренную сумму. Не нужно никого ни о чем просить или что-то кому-то доказывать. Если залогодатель через определенный срок не выкупает свой залог, с него ничего не требуется, а вот предмет залога переходит в собственность ломбарда.
Не смотря на это, вы можете выкупить свой залог, когда финансовая ситуация улучшится, но в пределах оговоренного в договоре займа срока. Выкупая залог, придется доплатить немного больше той суммы, которую вы получили за него, но и проценты за пользование займом, причем, вы всегда платите только за фактическое время пользования займом.
Услугами ломбардов пользуются не только люди с финансовыми проблемами, но и успешные предприниматели, которым необходимы средства для развития своей компании или для других целей. Таким образом, они экономят большое количество времени, которое потратили бы на оформление кредита в банке. Ломбард – это быстрый и надежный способ получить необходимую сумму денег без лишней бумажной волокиты. А также это место, где можно найти действительно редкую и уникальную вещь по доступной цене.
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
ООО «ЗОЛОТОЙ ЛОМБАРД»
1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников ООО «Золотой ломбард» (далее - Кодекс) устанавливает основные принципы и правила служебного поведения, а также этические правила для работников ООО «Золотой ломбард» в целях надлежащего исполнения ими своих трудовых обязанностей, укрепления авторитета ООО «Золотой ломбард», доверия и уважительного отношения граждан к нему.
В качестве документа, устанавливающего ориентиры для самоконтроля работников ООО «Золотой ломбард», Кодекс призван содействовать формированию высоких стандартов морали и нравственности в ООО «Золотой ломбард».
1.2. Кодекс разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также устанавливающих в отношении работников ООО «Золотой ломбард» ограничения, запреты и обязанности иных федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, внутренних регулятивных документов ООО «Золотой ломбард».
1.3. В ходе исполнения своих трудовых обязанностей работникам ООО «Золотой ломбард» надлежит руководствоваться принципами и правилами, установленными Кодексом.
Каждый работник ООО «Золотой ломбард» должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.
Знание и соблюдение работниками ООО «Золотой ломбард» положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и соблюдения ими требований к служебному поведению.
Каждый гражданин вправе ожидать от работника ООО «Золотой ломбард» в отношениях с ним поведения, соответствующего положениям Кодекса.
1.4. Ознакомление работников ООО «Золотой ломбард» с Кодексом производится при приеме на работу в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Настоящий Кодекс подлежит опубликованию на официальном сайте ООО «Золотой ломбард» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.1. Для целей Кодекса используются следующие понятия:
1) работники ООО «Золотой ломбард» - лица, состоящие в трудовых отношениях с ООО «Золотой ломбард»;
2) коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
3) личная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение трудовых обязанностей работника ООО «Золотой ломбард», - возможность получения работником ООО «Золотой ломбард», в связи с исполнением трудовых обязанностей, доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц;
4) конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника ООО «Золотой ломбард» влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника ООО «Золотой ломбард» и правами и законными интересами ООО «Золотой ломбард», способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации ООО «Золотой ломбард»;
5) требования к служебному поведению - ограничения и запреты, требования о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, об исполнении обязанностей, установленные в отношении работника ООО «Золотой ломбард» в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции; Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и принятыми в соответствии с ними внутренними регулятивными документами ООО «Золотой ломбард».
III. Основные принципы и правила служебного поведения
работников ООО «Золотой ломбард»
3.1. Работники ООО «Золотой ломбард», сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязаны:
1) исполнять свои трудовые обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
2) постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, общеобразовательный и культурный уровень;
3) соблюдать и защищать при исполнении трудовых обязанностей интересы ООО «Золотой ломбард», обеспечивать эффективность его работы;
4) соблюдать требования законодательства Российской Федерации и внутренних регулятивных документов ООО «Золотой ломбард»;
5) не допускать нарушение законодательства Российской Федерации и внутренних регулятивных документов ООО «Золотой ломбард», в том числе исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
6) не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в ООО «Золотой ломбард»;
7) соблюдать требования к служебному поведению;
8) оказывать необходимое содействие и предоставлять требующуюся информацию подразделению ООО «Золотой ломбард» по профилактике коррупционных и иных правонарушений, комиссии ООО «Золотой ломбард» по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
9) принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
10) уведомлять непосредственного руководителя комиссии ООО «Золотой ломбард» по профилактике коррупционных и иных правонарушений, органы прокуратуры и иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
11) незамедлительно уведомлять непосредственного или вышестоящего руководителя, а также Генерального директора ООО «Золотой ломбард» о ставших известными фактах конфликта интересов и коррупционных проявлений в ООО «Золотой ломбард», обстоятельствах и действиях (бездействии) работников ООО «Золотой ломбард» и третьих лиц, послуживших или способных послужить причинами возникновения в ООО «Золотой ломбард» конфликта интересов и/или коррупционных проявлений, а также о причинении (возможном причинении) вреда ООО «Золотой ломбард»;
12) доводить до сведения непосредственного или вышестоящего руководителя информацию о том, что какое-либо лицо предлагает работнику ООО «Золотой ломбард» совершить незаконный, неправомерный или противоречащий требованиям к служебному поведению поступок или каким-либо иным образом нарушить настоящий Кодекс, о любых ставших известных фактах в отношении совершенных либо готовящихся правонарушений со стороны других работников ООО «Золотой ломбард» (если имеющаяся информация не требует уведомления лиц, указанных в подпунктах 10 и 11 настоящего пункта);
13) осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий и полномочий ООО «Золотой ломбард»;
14) исключать действия (бездействие), связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
15) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою деятельность в качестве работника ООО «Золотой ломбард» политических партий и иных общественных объединений, социальных групп, отдельных граждан, не допускать, чтобы политические или религиозные убеждения негативно влияли на исполнение трудовых обязанностей;
16) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету работников ООО «Золотой ломбард» и/или ООО «Золотой ломбард»;
17) не добиваться прямо или косвенно, в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, не предусмотренного законодательством Российской Федерации и внутренними регулятивными документами ООО «Золотой ломбард» получения вознаграждения от иных юридических, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, выгоды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), знаков внимания. В случае получения названного в настоящем подпункте вознаграждения информировать об этом своего непосредственного руководителя;
18) не использовать свое положение для оказания влияния на деятельность ООО «Золотой ломбард» при решении вопросов личного характера;
19) не допускать оказания воздействия на своих коллег в целях принятия противозаконного и (или) необоснованного решения;
20) не допускать проявлений бюрократизма, формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан в связи с исполнением трудовых обязанностей;
21) не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера и служебную информацию (сведения ограниченного распространения), а также иные сведения, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
22) не допускать истребования от юридических или физических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено законодательством и внутренними регулятивными документами ООО «Золотой ломбард»;
23) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении ООО «Золотой ломбард», если это не входит в обязанности работника, соблюдать установленные в ООО «Золотой ломбард» правила публичных выступлений;
24) воздерживаться от использования в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, обозначения стоимости товаров, работ, услуг ООО «Золотой ломбард», за исключением случаев, когда это предусмотрено обычаями делового оборота;
25) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о деятельности ООО «Золотой ломбард», а также оказывать им содействие в получении достоверной информации о деятельности ООО «Золотой ломбард», соблюдая при этом установленные в ООО «Золотой ломбард» правила публичных выступлений;
26) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного и экономного распоряжения финансовыми средствами, иным имуществом, материально-техническими и другими ресурсами ООО «Золотой ломбард»;
27) не использовать имущество ООО «Золотой ломбард» в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также не передавать его в таких целях иным лицам;
28) соблюдать принципы и требования, установленные Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", и изданные в соответствии с ним внутренние регулятивные документы ООО «Золотой ломбард», не создавать своими действиями необоснованные преимущества для каких-либо участников закупок.
3.2. Работник ООО «Золотой ломбард», занимающий должность, включенную в утвержденный Генеральным директором ООО «Золотой ломбард» специальный перечень должностей ООО «Золотой ломбард» также обязан сообщать Генеральному директору ООО «Золотой ломбард» о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
3.3. Работнику ООО «Золотой ломбард», занимающему должность, включенную в утвержденный Генеральным директором ООО «Золотой ломбард» специальный перечень должностей ООО «Золотой ломбард», запрещается:
1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации;
2) осуществлять предпринимательскую деятельность;
3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в ООО «Золотой ломбард», за исключением осуществления такой деятельности с согласия Генерального директора ООО «Золотой ломбард»;
4) получать, в связи с исполнением трудовых обязанностей, вознаграждения от иных юридических, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения);
5) использовать свои полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных, не являющихся объектом деятельности ООО «Золотой ломбард», организаций;
6) создавать в ООО «Золотой ломбард» структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
7) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений.
3.4. Работник ООО «Золотой ломбард», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ООО «Золотой ломбард», должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
Работник ООО «Золотой ломбард», наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ООО «Золотой ломбард»:
1) принимает меры по предотвращению и урегулированию в коллективе конфликта интересов, по предупреждению коррупции, включая меры по предотвращению коррупционно-опасного поведения;
2) содействует установлению и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата;
3) при определении объема и характера поручаемой другим работникам ООО «Золотой ломбард» работы руководствуется принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта подчиненных;
4) не допускает по отношению к подчиненным работникам необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности;
5) проявляет заботу о подчиненных, вникает в их проблемы и нужды, содействует принятию законных и обоснованных решений, способствует профессиональному и должностному росту работников;
6) оказывает поддержку и помощь молодым специалистам (с опытом работы до 3 лет) в приобретении профессиональных навыков.
3.5. Работники ООО «Золотой ломбард» вправе получать подарки, в случае если это не противоречит запретам, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, и соответствует деловому этикету.
Получение подарка не должно подразумевать возникновение у работника ООО «Золотой ломбард» каких-либо обязательств перед дарителем, связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Стоимость подарка, получаемого работником ООО «Золотой ломбард» в связи с исполнением трудовых обязанностей, должна соответствовать деловому этикету и (или) общепринятой практике (например, при праздновании юбилеев, дней рождения, общенародных праздников, памятных дат).
В случае получения подарка работником ООО «Золотой ломбард» в связи с исполнением трудовых обязанностей он информирует об этом своего непосредственного руководителя.
В порядке и случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, работники ООО «Золотой ломбард» обязаны передать полученные, в связи с исполнением трудовых обязанностей, подарки в собственность ООО «Золотой ломбард» или Российской Федерации либо осуществить в отношении таких подарков иные действия.
3.6. В случае дарения подарков третьим лицам, в том числе в связи с официальными мероприятиями, работники ООО «Золотой ломбард» обязаны учитывать положения нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих ограничения и запреты на получение подарков отдельными категориями лиц, включая лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, служащих Банка России.
4.1. Работники ООО «Золотой ломбард» в своей деятельности исходят из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
4.2. Работники ООО «Золотой ломбард»:
1) обязаны соблюдать общепринятые этические нормы и правила делового поведения, быть вежливыми, доброжелательными, корректными, принципиальными, внимательными, проявлять терпимость и непредвзятость в общении с гражданами и коллегами, работниками других организаций;
2) призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений, отношений партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи, конструктивного сотрудничества друг с другом.
3) должны проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий;
4) обязаны стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни;
5) должны избегать личных и финансовых связей, способных нанести ущерб их чести и достоинству, репутации ООО «Золотой ломбард»;
Критика имеющихся недостатков в работе со стороны Генерального директора или коллег должна быть объективной, взвешенной, принципиальной и с пониманием приниматься тем работником ООО «Золотой ломбард», к которому она обращена.
4.3. При исполнении трудовых обязанностей работники ООО «Золотой ломбард» воздерживаются:
1) от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, исходя из политических или религиозных предпочтений, рода занятий и иных имеющихся различий;
2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
4.4. Внешний вид работников ООО «Золотой ломбард» при исполнении ими трудовых обязанностей, в зависимости от условий их исполнения, должен способствовать уважительному отношению граждан к ООО «Золотой ломбард», соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Работники ООО «Золотой ломбард» соблюдают разумную достаточность в использовании косметики, ювелирных изделий и иных украшений.
V. Заключительные положения
5.1. Если у работника ООО «Золотой ломбард» возникают затруднения в отношении понимания либо применения положений Кодекса, он вправе обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.
